《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式生效了，这部法律的制定和通过，受到了广泛的关注。
《劳动合同法》是规范劳资关系的法律。由于劳资关系的复杂性，所以理解《劳动合同法》可以有不同的视角。
视角一：蓝领阶层受益大
劳资关系是由市场来调节的，即我们常说的双向选择。事实上，对于不同的行业，劳资关系是不同的，对于不同的劳动者，在劳资关系中的地位也是不同的。
从行业来说，有劳动密集型行业，这个行业对于劳动者的需求量大，但对从业人员的素质、学历、能力要求相对较低。我国人口众多，所以在这种行业的劳资关系中，用人单位（资方）占有优势主导地位，劳方弱势，需要法律的保护。
有知识密集型产业，这种行业对于从业人员的素质、学历、能力要求高，劳动者往往占优势地位，甚至一个人就能决定企业的生存和发展。所以企业需要《劳动合同法》的保护。如航空企业与飞行员之间的关系，出版发行业与大牌的编辑、核心的管理人员、发行人员、技术骨干之间的关系。
有资源紧缺性行业，如家电销售行业、图书发行行业，卖场是紧缺资源。当然也需要一定素质的人员。就好比在北京的王府井，任何一个商场都能挣钱一样。当然，不同的经营者，绩效是不一样的。这就需要平衡用工的成本。在这种行业，双方都需要《劳动合同法》的保护。
有垄断性的行业，这种行业主要靠垄断地位生存。劳方是弱势群体，需要《劳动合同法》的保护。
就劳动者的素质来说，有金领、白领、蓝领之分，蓝领更需要《劳动合同法》的保护，白领和用人单位之间势均力敌，双方都需要保护，而金领，不需要《劳动合同法》的保护，相反，企业对于金领是弱势。
《劳动合同法》是以蓝领为立法对象的。
视角二：建立稳定劳资关系
现有劳资关系从原来劳资关系的改革变化而来，而且这种变化还在进行中。变化的痕迹明显地体现在《劳动合同法》中。该法第二条规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行”。也就是说，在上述单位中，还有一些人不适用《劳动合同法》，如出版社、新华书店中的军人、公务员、事业编制的人员。俗话说老人老办法，新人新办法，即指这种情况。所以《劳动合同法》并不能规范出版发行行业中所有的劳动关系。
原有劳资关系的特点是的人员的终身制，不流动，分配的大锅饭，企业和员工都没有自主权。所以导致企业人浮于事，没有活力，人力成了企业负担，所以必须改革。
改革以后，企业有了用人自主权，人员可以流动，原有的弊端解决了。但也带来了新的问题：企业对人的高度重视，极端负责没有了，员工对企业的忠诚度没有了。长期的互相尊重和忠诚所形成的企业文化没有了。而代之以互不尊重，双方都是短期行为。这种情况的弊端也是显而易见的。很多企业员工流动性过大，企业和员工对立，进而影响了整个社会的信用、信任。
